Piedra natural de Castilla y León | Pinacal | Piedra

Proyecto de investigación sobre la piedra natural en Castilla y León

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4º ESTRATEGIA COMÚN

4.Formación técnica de los trabajadores y mandos intermedios; mejora de la cadena de conocimiento integral de todos los agentes.

·4.Formación técnica de los trabajadores y mandos intermedios; mejora de la cadena de conocimiento integral de todos los agentes.

4.Formación técnica de los trabajadores y mandos intermedios; mejora de la cadena de conocimiento integral de todos los agentes.

La formación de los trabajadores y agentes humanos en las diferentes áreas de la empresa es importante pero no esta considerada como prioridad. Sin embargo la nueva ordenación legislativa obliga a una formación específica por puesto de trabajo; evitar sanciones permite señalar como una neceéis-dad de innovación la cualificación de los recursos humanos en las empresas .

La oportunidad es ligar la obligatoriedad con una participación y mejora y concienciación de los trabajadores y mandos intermedios de cara a una mejora y una mejor política de personal. El valor añadido es compartir experiencias entre diferentes empresas sumando sinergia y colaboración
Derivado de estas acciones parece adecuado y del máximo interés la formación e información de los prescriptores de la piedra (y de otros productos alternativos) es una oportunidad en el marco de la sostenibilidad que independiente de la variedad de roca se valore las rocas autóctonas como principio de sostenibilidad ambiental.

Es recomendable establecer una oficina técnica con un técnico en arquitec-tura con conocimientos suficientes como para atender demandas especificas en especial para el uso de las piedras. Esta oficina puede ser por empresa o conjunto de empresas.

Valor económico.
Formación ITC 20h 2300 €/año
Formación de prescriptores 5 empresas x 800 € /año = 4.000 €
Oficina técnica 30.000 €

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